Wie bemisst sich der Preis für Pflege?

„Warum ist Pflege so teuer“, fragen sich häufig Pflegekräfte von ambulanten Pflegediensten, „wenn ich am Ende nur den Pflegemindestlohn von 9,75 Euro verdiene?“

Der Blick auf die Kostenkalkulation des Dienstes beantwortet diese Frage, die viele Pflegekräfte so unzufrieden macht.

Die Mitarbeiter in der Pflege sind eine gewisse  Anzahl an Tagen im Jahr im Urlaub. Jeder Mitarbeiter wird einmal krank, nutzt Fort- und Weiterbildungsangebote und hat – Achtung: Ambulante Pflege – Fahrt- und Wegezeiten auf der Pflegetour. Vor- und Nachbereitung der täglichen Pflegetour sind als Arbeitszeit zu vergüten, ebenso die regelmäßigen Teamgespräche (Informationsaustausch, Fallgespräche).

Diese notwendigen aber unproduktiven, weil nicht abrechenbaren Zeiten machen ca. 45 % der Arbeitszeit des Mitarbeiters aus und wollen durch die Arbeit mit und am Kunden (in der Regel immer im Rahmen einer 1:1-Beziehung) mit erwirtschaftet werden. Auf den Bruttolohn sind vom Arbeitgeber noch weitere 23 % für die Sozialversicherung zu entrichten.

So entstehen in einem effizient geführten Pflegedienst aus einem Bruttostundenlohn des Mitarbeiters von 9,75 Euro  für das Unternehmen Lohnkosten pro Stunde in Höhe von 21,70 Euro. Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und ggf. Nachtarbeit nicht mit eingerechnet!

Jeden Monat werden neben den Lohnkosten auch noch weitere Kosten fällig: Aufwendungen für den Fuhrpark (Leasing oder Abschreibung, Benzin, Inspektionen und Wartung), Miete für Räumlichkeiten, EDV und  Kopierer. Weitere Aufwendungen sind Mietnebenkosten, Abrechnungsgebühren, Bürokosten, Kosten der Vorfinanzierung von Pflegeleistungen und Zinsaufwendungen. Hierfür wird in der Branche mindestens ein Aufschlag von 80 % auf die Lohnkosten pro Stunde erhoben. Enthalten ist hier auch der Unternehmensgewinn.

Damit wird ein gut geführter Pflegedienst für die Pflegekräfte, die maximal den Pflegemindestlohn vertraglich mit ihm vereinbart haben, mit einem Stundensatz von 39,50 Euro kalkulieren.

Pflegefachkräfte verdienen deutlich mehr als den Mindestpflegelohn. Dies hat zur Folge, dass die qualifizierte und medizinische Pflege mindestens 53,00 Euro Wert ist!